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社会保険労務士 金子研一
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☆ 職場のメンタルヘルスにおける労務管理
多くの企業が、うつ病などのメンタルヘルス疾患の労働者について、どう対応すべきか悩んでいます。まずは、長時間労働などの会社の業務の与え方に問題がないかを確認し、問題があれば改善することが最優先です。一方で、企業は厳しい競争に勝ち残らなければなりません。労働者のメンタルヘルス疾患には、休職制度を中心として合理的な対応に努める必要があります。
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